離職後禁業禁止條款之標準：：實務見解

1.企業或雇主必須要有禁業禁止持特約保護之利益存在。 2.必須該名員工依照原職務或地位是有可能接觸到機密 3.限制的對象、期間、區域、執業活動不能超過合理範圍：實務見解最長為二年 4.須有填補員工因禁業禁止所受損害待償措施