2016年6月19日 星期日

過失因欠缺注意程度不同可分:

1.抽象輕過失:即欠缺善良管理人之注意者 2.具體輕過失:即欠缺與處理自已之事務為同一注意 3.重大過失:即顯然欠缺普通平均人應有之注意

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